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我们在外出务工时经常遇到劳动纠纷的问题，比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题、返费问题等。当出现此类问题时，该如何去依法维权呢，下面分类进行说明。
一、劳动合同纠纷问题。
（一）有签订劳动合同的。
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如果一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼。如果合同中没有签订仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。对于劳动争议案件，必须经过仲裁程序才可以提起诉讼，仲裁是诉讼必经程序。

    卢氏打工网专注普工招聘，2019年即将过去，寒假即将到来，目前2019-2020大学生寒假工企业招聘政策已定，下面是部分单位，更多招聘情况请联系我们专职负责人：15139823605，我们面向全国各城市招聘大学生寒假工，报名时请告知您所在的城市，人数，最小年龄等，我们好统一安排，以上价格仅供参考，以最新入职价格为准。欢迎各位大学生、家长、老师、朋友预定名额

1、苏州美资电子厂
员工同工同酬，包吃住，16岁以上，综合工资:4000元；

2、昆山台资电子厂
招聘年龄16周岁以上，小时工操作，包吃住，打包价21元/小时；

3、昆山联滔
招聘18周岁以上，员工同工同酬，差价5元/小时，综合工资4000-5000元/月；

4、江西知名电子厂
招聘年龄16岁以上，员工同工同酬，差价5元，综合工资4000-5000元/月；

5、嘉兴电子厂，生产手机，16岁以上，21小时工元一个小时；

6、滁州知名电子厂，年龄16岁以上，小时工操作，单价21元/小时；

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在此，我们严正声明：

    卢氏本地的招聘信息，我们均为代发，不对招聘企业做任何担保，也不进行推荐，若有意向请自行咨询招聘单位，我们不对工资、社会福利等进行任何承诺。

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2019-2020年寒假工招聘/实习生主推企业如下:（价格随着市场上涨而变化）

1、四川成都富士康:年龄18周岁以上，工期在正月十五左右，工人同工同酬，总价22元/小时；
2、江西吉安立讯:年龄18周岁以上，工期在正月十五左右，工人同工同酬返4元/小时；
3、上海昌硕:年龄18周岁以上，工期在正月十五左右，满40天返1500-1800元；
4、江苏无锡捷普:年龄18周岁以上，工期在正月十五左右，价格根据人数还有出来的时间和结束的时间，详请请致电；
5、苏州华硕:年龄16周岁以上，工期在正月十五左右，价格尚未出来；
6、其他企业可以接收16周岁以上的学生，后续公布；

随着涌入普工招聘市场的人越来越多，如今很多公司与个人盯着农民工这块市场了，因为运营农民工的门槛低，不像你去谈学校，要有一定的形象与素质，甚至是关系；也不像你招学生代理，你要有融入学生的感觉；而运营农民工方面，无论你的年龄大小，只要你够诚信，只要你勤奋的关心你带的每位员工，勤奋的考察精选好适合做的企业，你可以从0做出一片天地的。农民工市场主要分布在：河南，山东，安徽，陕西，山西，甘肃，云南，贵州，河北等地，市场还是很大的。

    在普工招聘领域中，除了高价小时工外，还有一个一次性高价返费的招聘政策，一次性高返费出现目的：第一，招工中介为了好招人，抛出的诱惑，目的是为了多招人。 第二，是一些劳务公司，为了让入职的员工做到指定的时间（防止员工上班几天就离职，没法给工厂交待），完成工厂的招聘任务。如：你入职工作40天返费多少钱，用这笔钱来约束员工工作时间。高返费对谁有利：高返费是给员工的，理论上是对员工方有利。但在员工享受利益时，也要承担相对应的责任与义务，比如，你只有工作满40天，工作满50天，打卡55天，才能得到这个高返费；如果做不到规定时间，哪怕少工作一天，都没有返费，这相当于是一个对赌。说到这里，说一个民间流传着的一句调侃：打卡50年返费500万。

下面是摘自互联网的一篇关于高价小时工的文章，写的不错，供大家参考。以高价钱来招聘人员，从目前来看，是市场能多招人的最直观最有效的方式，确实能快速的招到相当规模的人数。一些规模大的企业，在8月，9月这2个月迅速补人，基本都是高价的手法招聘。2019年某康在各地的工厂招聘，郑州某康，山西某康，成都某康，都是以高价方式招收人员，其它大型工厂要从抢人战中招到人，也会高价跟上，上海的某凯，昆山的几个大厂，无锡某点，南京的某宝，都是高价招人。

    近期有很多工人对小时工的工资发放时间和由谁来发存在很多疑问，今天我们卢氏打工网就重点围绕这个问题，为大家介绍小时工的工资发放情况。

    由于很多工厂订单量不稳定，经常需要招聘大量的临时派遣工（派遣工用工成本更低），加上外出务工人员流动性较大，经常干3-5个月就会离职（很多是家庭原因，也有劳动强度过大原因等等），所以，临时派遣工就很受市场欢迎，今天我们卢氏打工网就重点来讲临时派遣工的工资问题。

    临时派遣工和工厂正式工的区别：①社保，派遣工很多是不给交纳社保的；②工期，临时派遣工一般时间较短，正式工可根据自己的情况选择继续工作或离职；③在企业管理，工厂发放工资等方面基本是一致的；

2019年寒假快要来了，今天我们就为大家介绍2019年招聘寒假工的一些工厂，希望对您做寒假工有所帮助，大学生做寒假工既可以增长工作经验和社会阅历，而且还可以增加收入，减少家庭负担，一般大学生寒假时间为30-50天左右，各学校略有差别，若做完整个寒假工预计可以增加收入4500-6500元左右。

2019年即将结束，卢氏打工网成立的第一年，与全国各知的名劳务派遣公司、工厂合作累计输送工人达1000余名，今天我们将诚信的、知名的、集团性的大劳务派遣公司与各位工友分享。外出打工安全第一，赚钱第二，所以我们一定要通过正规的劳务公司进行人力派遣，卢氏打工网虽然成立时间较短，但是我们的企业高管从业时间较长，有非常丰富的职介经营，外出打工找卢氏打工网，安全而且能赚钱。